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優秀不是靠運氣
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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菲利普.伊凡斯(Philip Evans) 波士頓顧問公司波士頓資深副總裁,主要負責為媒體、財務服務和消費性商品等產業的客戶提供策略諮詢,經常就新資訊經濟的主題發表演說。在加入波士頓顧問公司之前,他以優異的成績畢業於劍橋大學經濟系,後來並拿到Harkness 獎學金至哈佛大學求學,不但取得經濟系的學位,也拿到哈佛商學院的企管碩士學位。伊凡斯的電子郵件帳號為evans.philip@bcg.com。
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