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漫畫讀懂7個習慣決定未來
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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1952年生,臺大臨床醫學研究所博士。現任高雄義大醫院副院長、國立臺灣大學名譽教授,並為臺灣消化系醫學會及臺灣消化系內視鏡醫學會名譽理事長。
行醫逾四十年,長期投入消化內科臨床診療、醫學教育與研究。他帶領團隊研究幽門螺旋桿菌與胃癌防治,在馬祖推動的研究計畫,為胃癌防治提供重要實證;2015年獲頒亞太消化醫學會「馬歇爾及華倫胃腸學獎章」。
他曾參與臺大醫學教育改革,並於義守大學及輔仁大學擔任醫學院院長,培育醫師與研究人才;也持續投入消化醫學知識的推廣與專書寫作。
林肇堂醫師的回甘人生
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