「大家樂觀一點」為何成職場毒藥?當假裝正向淪為情緒勞動,領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
生於苗栗,成長於台北。小學就讀幸安國小,初、高中就讀成功高中。台灣師範大學生物系學士,美國威斯康辛州大學蘇必略分校碩士、韋恩州立大學生物學博士,專長細胞生物學、分子生物學及病毒學。曾任民權國中生物教師(1970-1971,1972-1973),陽明醫學院副教授(1980-1986)、教授(1986-)、陽明醫學院微生物及免疫學研究所所長及微生物科主任(1988-1991)。志趣在從事研究工作及科學教育,曾經主持公共電視「為什麼」大眾科學節目(1986-1988)。 現任陽明大學微生物及免疫學研究所、生命科學系教授及研究發展室主任、「勵青社」服務性社團指導老師(獲82學年度全國大專院校學生社團評審優等獎、83學年度全國大專院校學生社團評審特優獎),並擔任國家衛生研究院院外處諮詢委員會委員、科學月刊社理事長。曾獲得教育部特優教師獎及國科會傑出研究獎,與楊玉齡合著《台灣蛇毒傳奇》、《肝炎聖戰》。