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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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成功創業家、旅行家,同時也是《紐約時報》排行榜暢銷作家。著有《不服從的創新》(大塊文化出版)、《3000元開始的自主人生》(天下文化出版)二書。 最近他剛完成在35歲前造訪世上每個國家的夢想。他所主持的「攻占世界高峰會」(World Domination Summit)網站,集結了全球各地的創意人才,希望藉此鼓勵每個人追求夢想,同時回饋社會。他的個人網站ChrisGuillebeau.com每月瀏覽人次超過50萬人。
追尋吧!過你夢想的人生
3000元開始的自主人生
我們活在世上的時間十分短暫,而那些深刻體認到這事實的人,更可能及早確認自己的長程目標,並循序漸進向前行……
我們不可能對每個難關都有解答,但只要跟隨內心的指引行動,就能逐一面對外在環境的種種挑戰。
當你想嘗試一些新事物時,從開始可能就讓你不太自在,同時也擔心自己的想法不被眾人接受。而「適應失敗」就是克服恐懼的方法之一。
「生活實驗」有些看起來可能很蠢或沒什麼意義,但你可以專注於特別有趣的那幾項。
人們常以為無拘無束才能發揮創造力,但其實「規則」更能激發出更多創意與可能。
唯有提供價值給別人,才能獲得工作自由。創業一開始就懂得這點,之後的路就會好走許多。
突然的失業,讓她感到憤怒和恐懼。然而不久後,她開始審視自己的內心。
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