很多公司都有 KPI，但很少公司真正擁有「北極星」。 《點擊成長》這段內容最有意思的地方，在於它說明了一個清晰的北極星指標，如何影響一家公司的產品、文化、商業模式，甚至日常決策。 Facebook 早期選擇把「每月活躍用戶（MAU）」而不是營收當成核心目標，看似簡單，背後其實是一種非常強烈的長期思維：任何賺錢方式，都不能傷害用戶持續使用產品。 這也讓許多原本需要高層裁決的爭論，在團隊內部就能被快速解決。
許書華醫師在《激素平衡瘦身課》中揭露：減肥失敗從來不是因為「意志力」薄弱，而是努力錯了方向。單靠「少吃多動」根本無法戰勝生物本能！我們應該做的是「修復」生理訊號，而非盲目壓抑食欲。透過科學方法調理代謝力，重新找回健康與體態的主導權！
當今世界經濟和社會問題互為因果，日益惡化；人心浮動，組織缺乏向心力。二十世紀末刮起一陣心靈昏睡之風。面對令人消沈的動盪年代，本書的兩位作者寫下了一個動人的故事。 本書的主角是一位位高權重的領導者，因工作不順、生命困頓，尋求智者的指引。智者提供給他的不是管理的知識和技巧，而是生命的體悟與領導的真義。最後尋道者不僅找到生命的意義，也成功帶領部屬，共創組織的新生命。
序 繁枝茂葉源於一粒種子 莊淑芬 前言 領導與生命的意義 第一部追尋 第一章 山上慕名之約 第二章 遇上棘手人物 第三章 踏上靈性之旅 第四章 跟上心靈導師 插曲 重拾心靈 第二部信念 第五章 拋開理性的包袱 第六章 柳暗花明又一村 插曲 倚恃恐懼 第三部禮物 第七章 誰來享用心靈早餐？ 第八章 冷冽中體悟個人榮譽感 第九章 愛在雪白的夜空中佇立 第十章 春日裡分享權力與榮耀 第十一章 意義在驚醒自覺中現形 插曲 奉獻心意 第四部分享 第十二章湖邊交心其樂融融 第十三章假期禮物曲高和寡 第十四章成長記號永結同心 插曲 表達靈性 第五部新生 第十五章重見領導的曙光 第十六章緬懷前人的德行 插曲 生生不息 第十七章靈性的呼喚再度響起
現任《商業週刊》副總編輯，曾任遠見雜誌副主編兼國際組召集人、首都早報財經記者、信義會真理堂文宣部主編、清華廣告公司企劃。譯有《新積極思考──激發極限潛能的10大利器》、《跌倒在旅行地圖上》、《生命的領航──人與人之間的領導藝術》（以上皆天下文化） 《走出藍色幽谷──告別憂鬱症（增訂版）》（天下雜誌）、《企業家給社會新鮮人的二十一封信》（時報）、《攻頂》（智庫）等。
1997/06/30
BBP058
天下文化
平裝
14.8cm x
黑白
957-621-380-0
208
330
