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躍上雲端:用創意科技升級雲林
拿出辦法來
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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台積電董事長張忠謀出席「新時代.心王道」論壇,與宏碁創辦人施振榮、和亞都飯店總裁嚴長壽,分享對台灣的憂心。
台積電董事長張忠謀和宏碁創辦人施振榮出席「新時代.心王道」論壇,被問到如何看待科技業景氣。
「新時代.心王道—共創價值的新商道」論壇,姚仁祿以創業為主題,詢問若現在是25歲,會創什麼樣的事業?
「王道」是施振榮一直努力推動的經營哲學;張忠謀則表示,王道和中西方思想家講的烏托邦很接近,不符合人性
施振榮大談「王道」,但張忠謀認為「王道是烏托邦的主義,不過這也是我很羨慕的一種理想。」
台積電董事長張忠謀出席「新時代.心王道論壇」,會前接受媒體採訪,張忠謀對台積電相當有信心。
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