解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
「王道」是施振榮一直努力推動的經營哲學;張忠謀則表示,王道和中西方思想家講的烏托邦很接近,不符合人性
宏碁集團創辦人施振榮今天(4日)在「新時代‧心王道」論壇與台積電董事長張忠謀對談。施振榮表示,「王道」是他一直努力推動的經營哲學;張忠謀則表示,王道和中西方思想家講的烏托邦很接近,不符合人性。
天下文化今天舉辦「新時代‧心王道」論壇,邀請宏碁集團創辦人暨智榮基金會董事長施振榮、台積電董事長張忠謀及公益平台文化基金會董事長嚴長壽對談,大小創意齋創辦人姚仁祿擔任主持人。
「王道」是施振榮40年企業經營實務中所領悟的道理,也是他一直努力推動的經營哲學。 施振榮表示,王道最基本的3大信念就是「創造價值、利益平衡、永續經營」。隨著面對的挑戰不同、時間不同、產業不同,所需要建構的利益平衡機制也不一樣,重點是要考慮到所有利益關係人。
