職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
「王道」是施振榮一直努力推動的經營哲學;張忠謀則表示,王道和中西方思想家講的烏托邦很接近,不符合人性
宏碁集團創辦人施振榮今天(4日)在「新時代‧心王道」論壇與台積電董事長張忠謀對談。施振榮表示,「王道」是他一直努力推動的經營哲學;張忠謀則表示,王道和中西方思想家講的烏托邦很接近,不符合人性。
天下文化今天舉辦「新時代‧心王道」論壇,邀請宏碁集團創辦人暨智榮基金會董事長施振榮、台積電董事長張忠謀及公益平台文化基金會董事長嚴長壽對談,大小創意齋創辦人姚仁祿擔任主持人。
「王道」是施振榮40年企業經營實務中所領悟的道理,也是他一直努力推動的經營哲學。 施振榮表示,王道最基本的3大信念就是「創造價值、利益平衡、永續經營」。隨著面對的挑戰不同、時間不同、產業不同,所需要建構的利益平衡機制也不一樣,重點是要考慮到所有利益關係人。
