解密黃仁勳的領導哲學與魅力，輝達員工回憶：「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》，作者提到黃仁勳作為輝達的執行長，他的領導風格充滿矛盾：他一方面嚴厲批評員工，公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓；另一方面，他也以情感聯繫員工，甚至在困難時給予無私幫助 ...
經濟日報
LINE前執行長 創業「一生懸命」
莊雅琇,森川亮《簡單思考》
森川亮：用正面思考態度面對變化，才會有創新的可能
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》，作者提到黃仁勳作為輝達的執行長，他的領導風格充滿矛盾：他一方面嚴厲批評員工，公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓；另一方面，他也以情感聯繫員工，甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中，感到疲憊、委屈或困惑？這本由思維槓桿所撰寫的書，正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗，將日常的人際互動轉化為修練自我的機會，帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線，找回與自己、與他人連結的自由與自在。
張忠謀與施振榮與嚴長壽、以及姚仁祿在論壇對談，回應現場提問，各抒己見，幽默地談話引發現場笑聲不斷。
台積電董事長張忠謀及宏碁榮譽董事長施振榮昨（4）日在「新時代．心王道」論壇針對「利益平衡」議題拋出不同看法。
張忠謀認為，王道的利益平衡是一個烏托邦的想法，很難做到。
張忠謀舉例，就像蘋果的利益平衡，不是鴻海等其他人的利益平衡，微軟、英特爾的利益平衡也不是施先生（施振榮）、宏碁的利益平衡，大家都要能利益平衡，很難做到。
張忠謀指出，王道思維與幾千年來西方與中國思想家說的烏托邦是很接近的，是一個非常和諧的世界，至少是經濟發展到一個地步、飽暖無憂的社會，大家利益平衡不爭是一個理想的世界。
