在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
張忠謀出席「新時代．心王道」論壇，與宏碁榮譽董事長施振榮暢談企業經營、創業、經濟與時事議題。
全球景氣不明，市場瀰漫悲觀氣氛，不過，台積電董事長張忠謀昨（4）日明確指出，目前景氣不像金融海嘯時那麼差，只是暫時的，當庫存消化完畢，明年首季有希望復甦。
張忠謀昨天出席「新時代．心王道」論壇，與宏碁榮譽董事長施振榮暢談企業經營、創業、經濟與時事議題，現場座無虛席，經濟部長鄧振中、工業局長吳明機等人都赴現場聽講，與會者多希望科技大老能為目前經濟不景氣開藥方。
