在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
「新時代．心王道」論壇由新書作者施振榮、張忠謀以及嚴長壽擔任座談貴賓並由姚仁祿主持論壇。
「新時代．心王道」新書論壇昨天登場，由新書作者智榮基金會董事長施振榮、台積電（2330）董事長張忠謀以及公益平台文化基金會董事長嚴長壽擔任座談貴賓，現場媒體追問張忠謀景氣的動向，他表示：「庫存調整情況將於今年底結束，明年第1季有機會復甦。」
由於市況低迷，市場關心景氣是否在明年第1季復甦？張忠謀表示：「我相信有希望，現在還有3、4個月，還很難講，不過應該有機會復甦。」此外，隨著中國紅色供應鏈的快速崛起，威脅台灣製造業發展，張忠謀表示：「中國晶圓代工追上台灣，沒這麼容易！」
