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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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賴珩佳在《印尼現在進行式》中,描述自己在印尼生活20年的經歷,聚焦於驚人的貧富差距與當地的炫富文化。她探討了印尼人對奢華排場的重視,尤其體現在派對、妝容、服飾上,並與作者熟悉的內斂文化形成鮮明對比,展現了強烈的文化衝擊。
自冷戰結束以來,世界已經繼續往前走。美國相對的經濟實力和文化影響力已從全盛時期開始走下坡。中國相對的經濟實力則遠大於前蘇聯的實力。
驅動地緣政治力量來自更深層的結構牽引,因此他從兩國社會結構、經濟強項、意識型態切入,探討兩國根本的差異和衝突。
在一九八O年至二O一O年這三十年期間,在已開發國家當中,美國是唯一一個底層百分之五十的人民平均所得停滯不前者。
小國經常會發現,對於周邊大國在地緣政治上的重要利益,必須掌握先機、有所預見且要時時保持敏感,才是明智之舉。
在任何重大的地緣政治競爭中,優勢總是歸於能夠保持理智和頭腦冷靜的一方,而不是出於有意識或無意識就情緒衝動的一方。
或許我們對現況感到失望,但現在開始行動還不算遲,這不只是為了讓自己的生活過得更好,也為了替下一代打下永續發展的根基,創造更美好的未來。
你如果想知道伊斯蘭教、民主、現代化與女權能不能共存,去印尼就對了。
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