「大家樂觀一點」為何成職場毒藥?當假裝正向淪為情緒勞動,領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
人類自古追求長生不老,現代更充斥瘦瘦針、NAD+等抗衰老手段,但這些真的有效嗎?諾貝爾獎得主拉馬克里希南在《老化可以改變嗎?》中,從演化與分子生物學角度,為我們揭開「老化」的神祕面紗。
文/陳雅茜,天下文化副總編輯
長生不老,可能嗎?
最近有關習近平健康的新聞甚囂塵上,對照一年前他和普丁在閱兵大典上關於長生不老的熱議,再再反應出人類對永生的追求,不止於過去秦始皇派徐福出海尋找長生不老藥,現代人更已透過種種醫療手段、營養補充,尋求更長壽的健康老年。
人類的最長壽命是否可能毫無限制的延長?近來爆紅的瘦瘦針、NAD+、風靡一時的白黎蘆醇,以及幹細胞、iPS細胞研究,甚至是換血、冷凍保存等等,聲稱將帶給人類更美好的老年,這幾乎是全人類的期盼,但實事求是,到底要怎麼判斷事情的真偽,若延壽真是可能,又要透過什麼樣的手段,才能在延壽之外達到真正美好的健康壽命?
諾貝爾獎得主拉馬克里希南(Venki Ramakrishnan)在《老化可以改變嗎?》(Why We Die)一書中,針對人類為何會老、如何老,以及永生是否可能,進行了深入而清晰的探討。首先,拉馬克里希南從演化角度說明老化為何發生,並從DNA、端粒、生物時鐘、蛋白質、粒線體等面向切入,帶領讀者理解在生命長河中,我們的身體內部,從分子層次,到底發生了什麼事,因此免不了要在老年得到關節炎,甚至得面對癌症、阿茲海默症的威脅。
其次,拉馬克里希南針對目前的老化研究熱點一一剖析,例如廣受吹捧的「熱量限制」真的有效嗎?可能是透過什麼機制延緩老化?再例如極受重視的雷帕黴素與歷史悠久的糖尿病用藥二甲雙胍,是否能為老化科學帶來新希望?抗氧化劑又是否真有成效?這些都是關心老化的人常見到的議題,現在我們以可透過諾貝爾獎得主的雙眼,再一次思考《老化可以改變嗎?》
此外,不是那麼多人討論、但卻一樣重要的,是延壽對人類社會的影響。這是面臨老化社會的我們所必須共同面對的議題。拉馬克里希南抽離自身,以理性睿智的心思有點辛辣的挑戰了既有思維,不得不說他持平的角度帶來了新的啟發。
自人類發現基因以來,生物學革命方興日盛,如同作者所指,這是人類史上第一次有希望延緩衰老及延長壽命。本書將可帶領你理解老化研究的進展,思考延長壽命對自己及對社會的影響。你將可自問,是否想要改變老化?以及想要如何改變?