許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思，導致資金在不知不覺中耗盡，面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出，加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百，在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產，並將職涯每次調薪全數轉為投資額，打造「本業存量＋投資增量」的雙引擎運轉模式，發揮內向者低應酬、高執行力的特質，耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查，高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝，只有約一成公司能真正達成策略目標，多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵，在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表，不僅打破部門本位主義，更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
太過在乎他人的看法，沒有自己的原則，反而容易淪為濫好人，失去別人的信賴，降低別人對你的評價。
這世上是有人非常害怕別人不喜歡他。於是努力做一個沒人討厭、誰都喜歡、真心話壓抑在心裡、只說無礙的話、不時親切微笑、阿諛奉承、面面俱到的「好人」。
脫離組織和集團，就是脫離群體。放棄「和大家一樣」的安心感，選擇獨力生存，必須對孤獨不安和不自由有心理準備。
沒有明確原則的人，會說「孤獨」很不安，總想成群結伴。這世上是有人非常害怕別人不喜歡他。
於是努力做一個沒人討厭、誰都喜歡、真心話壓抑在心裡、只說無礙的話、不時親切微笑、阿諛奉承、面面俱到的「好人」。
但我認為，還是不要這樣比較好。當然不必故意惹人討厭，只要身邊的人對你的評價好壞各半就好。
看看「2 ch.net」網站的名人資訊線，唉，多半是讓人不忍卒睹、當事人看到也會昏倒的謾罵譏諷。我也曾經看到有關我的內容，非常懊惱。後來覺得生氣也沒也用，不理他就沒事了。
那些躲在匿名保護傘下貶抑譏嘲別人的人，實際見到時，多半是氣量狹小的"好人"。在他們身上，感覺不到「壞」的可怕。他們只是以對別人的攻擊來發洩無聊的忌妒和不滿。這種情況很多。
如果一一計較那些閒言閒語，真是沒完沒了，好壞的評價就像銅板的兩面，有人稱讚的人，必定也有人毀謗他。毀譽褒貶總是相伴，這是世間常情，把壞話也當作一種評價即可。
〈本文選自全書 李幸臻 整理〉
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