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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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人們常以為無拘無束才能發揮創造力,但其實「規則」更能激發出更多創意與可能。
311大地震之後不久,災區的上下水道全部癱瘓,我在當地的街道上邊走邊想:「如果自己是災民,最需要的是什麼?」 後來我想到,是洗澡。
大多數人告訴你,豪華酒店住起來比較舒服,但幾乎所有人都覺得冰旅館更加難忘。
「真誠」不僅僅用於對待朋友,對任何人都應該如此。
在高度同化的環境裡,由於重視團結,所以無法融入或意見不同的人,會感到很大的壓力。
我們必須對自己所具備的最強的智慧類型,有一番清楚的了解。
我開始思考這整起自發式的內心衝突是如何被觸動的,於是也發覺自己根本被小我牽著鼻子走。
老子對於「水」可謂欣賞之至。他說:「天下莫柔弱於水,而攻堅強者莫之能勝,以其無以易之。」
星雲大師《星雲智慧》:人生最大的敵人,不是別人,而是自己;人生最大的勝利,也不是戰勝敵人,而是戰勝自己。
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