登入/註冊
結帳
拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
要實現善,必須先付出關懷與珍惜別人。
針對自己下功夫,不要憑空猜測,不要堅持己見,不要頑固拘泥,不要自我膨脹。
就算是再精采的史詩故事,發生重大事件前總會有「枯燥的等待時光」。
儘管世界有這麼多變化,但有些事情並未改變。我們的選擇權並未改變,依然可以自由選擇自己的人生。人際關係的重要性並未改變,依然是世上最要緊的事之一。
星雲大師《星雲智慧》:十二種「不覺得有什麼...」,大家應具備十二種「我覺得有...」
人要真誠,否則一切皆是作秀演戲。
君子有三種快樂,而稱王天下不在裡面。這也表示這三種快樂是每一個人都可以做到。
回首這三年來,最大的收穫就是讓我學會怎麼去存活,怎麼去開啟「從零開始」的人生。
經過這樣的痛苦跟磨練就一定成功嗎?也不一定,但至少你可以把焦點轉到內在成長,人在很多方面有了成績,最後還是要回到內心,因為人終究是要老的,不能回到內心的話,最後外面的很多條件不一樣了,要如何自處呢?所以孟子講上天給你重大的任務,就需要經過這些考驗,他的話真的是很有智慧。
立即報名!夏祖麗《台北城南舊事》新書分享會,記錄下那個燦爛如花的文學時代
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結