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和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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《極客之道》指出,Netflix力行極客之道的四大行為準則,科學和速度都是 Netflix文化的重要元素,但 Netflix身為一家極客企業最明顯的標誌是它對另外兩大極客行為準則(開放和所有權意識)的忠誠。
李開復認為,「+AI」的新時代即將來臨,每一家傳統行業公司都能夠找到自己的AI新機會。
鄭崇華認為,氣候變遷是全人類的事,沒有人能置身事外,拋棄政治紛爭,共同為地球努力,才有機會實踐永續!
台灣的年輕一代要學會吳敏求的奮發圖強,產品創新領先世界的抱負。我想這會是生於家國憂患之中的他最大的期望。面對當前詭譎多變的地緣政治,台灣的未來要不受人擺布,就必須要靠自己的科技實力。這是護國之道,更是自主之路。
許士軍教授:回憶60年前的政大,洞察先機,在企管人才培育上勇於突破現狀,《開創》改革管理教育理念,引領風騷,對於台灣經濟發展,帶來重大貢獻。
爬得愈快,跌得也愈快。該怎麼做才能躲開、或是安全通過這種速度陷阱?創業新手必備的陷阱探測器—— RAWI 測試!
如果能在職場上保持「打造一個飯碗」的心態,就會非常看重這份工作,想盡方法在過程中創造價值,讓自己的思維能更深入、更長遠。
如果你真想成為職場上的主角,期待自己的價值與付出能換得他人的認可,唯一的可能是交出令人信服的成果。
找問題只是把事情做了一半,解決問題才是企業重視的能力。
謝文憲【說出影響力】經典好課、好評回歸!想一開口更有感染力、掌握影響力的節奏與氣場?審核小班制,只尋找菁英的你
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