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  財經企管

  成為一位名留青史的經營者，需要具備什麼條件？

  金恬然,皇甫諺帝,汪平,大西孝弘《孫正義的焦燥》

  永遠不要忘記持續挑戰。比起提升公司的業績，更重要的是，能否透過自己的事業，改變世人的生活方式。

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  2016/07/07
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  財經企管

  用錯人，決策無異一場空

  廖月娟,彼得．杜拉克《旁觀者》

  如果不用幾小時好好安排一個職位，找最合適的人來擔任，以後就得花幾百個小時的時間來收拾這個爛攤子。

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  2016/06/17
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  財經企管

  善用指導手冊，學習速度變三倍！

  透過指導手冊，就能有效培育人才。

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  2016/06/07
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  人文社科

  讓流浪的原住民文物返鄉

  林清富《漫步原鄉》

  唯有自我認同，才能延續民族命脈！順益台灣原住民博物館，讓流浪的文物返鄉。

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  2016/03/04
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  人文社科

  遊子 ‧ 異鄉—那些在大阪開快報廢舊車的日子

  林清富《漫步原鄉》

  在異鄉聽到故鄉的歌，就好像一把鈍刀在割心腸，我的思鄉之情從未斷過，就忍耐吧！

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  2016/03/02
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  財經企管人物

  鋼鐵人馬斯克心得》翟本喬：幸好馬斯克不是一個科技大神

  艾胥黎．范思,陳麗玉,吳宗信,邱昱仁《鋼鐵人馬斯克（最新增訂版）》

  翟本喬分享，馬斯克衝撞現有體系的精神，總是讓他走上坎坷歷程而不得安逸。這樣的人成功的機會比較小，但一旦成功了，影響力就會是無可比擬的。

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  2015/10/08
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  財經企管

  Google的不公平待遇：愈優秀，領得愈多

  拉茲洛．博克,連育德《Google超級用人學》

  在Google，有時候兩名員工做同樣的工作，但貢獻度卻差了100倍，這樣的差距也會反映在薪酬。

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  2015/08/11
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  人文社科

  誠信，是一生的價值

  馬玉山,李翠卿《築冠以德》

  旁人的笑語，正是激發鬥志的一種動力，別人愈是不看好，我們就要更奮發自強。我始終相信，「人才」是維持公司永續的關鍵。

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  2015/08/04
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  財經企管

  救命！我的海洋變成紅色的了

  專注於競爭往往會讓公司在紅海中拋錨。這會使競爭（而不是顧客）成為策略的核心。結果，公司的時間與關注都聚焦在分析競爭對手與他們的策略行動，而非了解如何提供買方三級跳的價值，這兩件事是截然不同的。

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  2015/07/28