「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
心理勵志人物故事
採訪後記：台灣很難再有一位，看到他就像是看到「希望」的球員
陳金鋒,林以君,李碧蓮《不求勝的英雄》
二○一六年下半年接到金鋒電話，那時候的他，準備退休，手機那頭還是一貫地客氣、有禮，問我有沒有空幫他個忙。出版社想為他出類似自傳的書，需要人整理代筆，他說，「想來想去，還是林大哥你最合適」。
