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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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針對人生哲學、個人工作、生涯規畫、自我成長、潛能開發、人際關係、家庭經營、退休生活等與身心靈相關書籍。
當遇到值得信任的人時,要好好經營你們的關係,與他們建立互信、互助,及彼此珍惜的長久關係。
造物主把大自然造得多奇妙。樹木有那麼多種,有的直上雲天,有的龍蟠虎踞。人呢?更是每個人都不一樣……
讀完馬凌諾斯基之後,我豁然開朗又老淚縱橫,肝腸寸斷又欲罷不能。區區「對我好」三個字,竟如此包羅萬象。
我們活在世上的時間十分短暫,而那些深刻體認到這事實的人,更可能及早確認自己的長程目標,並循序漸進向前行……
因為病患的味覺往往會改變。隨著死期的接近,通常食慾也會降低。所有的患者都一樣,即使試圖要吃,也都會說:「沒有食慾。」
可能有人覺得旅行任何時候都可以去。但是生病之後的旅行,可沒有那麼簡單。到了終末期,就更困難了。
在臨終之際,一輩子都對自己說謊的人一定會感到後悔。想換工作,就從現在開始。想展開新戀情,就從現在開始。想留名青史,就從現在開始。
我們生活中每一分每一秒,都充滿了傾聽的機會,我們真正需要做的只是靜下來聽。
想真誠與他人交流,我們必須願意揭露自我。畢竟,隱瞞資訊對我們沒有好處。
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