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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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針對人生哲學、個人工作、生涯規畫、自我成長、潛能開發、人際關係、家庭經營、退休生活等與身心靈相關書籍。
我肯定地相信,所謂人生的幸福,就在於能夠累積多少對自己而言珍貴的經驗。
可以讓即興演員在舞台上表演得更好的技巧,同樣也可以讓領導人(或組織裡的任何人)在任何場合表現得更好。
過猶不及。小心,鍥而不捨要表現的是你的誠意和決心,而不是自我中心和白目。
要注意自己是否因為「欠恩」的心態,而降低了「感恩」該帶來的幸福。
舊時代的全球秩序搖搖欲墜,傳統的菁英們束手無策,現在輪到我們登場的時代了,我們每個人都可以參與創造我們的社會。
當心中有了方向,途中的經歷也就有了意義。
因為女兒罹癌,廖千慧深刻體會「吃真正的食物才能回應身體真正的需求」,寄情於青醬、果醬的開發。
原來人都在這婆娑世界裡,尋找生命的真相。
讓人們理解人們,讓人們愛上人們,你幫的不是別人,是你自己,是你的未來。
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