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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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涵蓋親子教養、親子溝通、親子關係、素養導向、核心素養、新課綱,兒童、青少年品格教育等書籍。
在這個時代上大學甚至是讀研究所彷彿已經成了義務教育般普遍,而我們也總是認為,不上大學就沒有競爭力也找不到好工作,但回顧自己的大學生涯,抑或是思考即將開啟的大學人生,你還記得你為什麼要讀大學嗎?而我們真的一定得讀大學嗎?
「家」是可以自由暢談的心靈空間,不管在哪裡、透過任何方式,都可以表達自己對家人的體貼與關懷,而家人的祝福與關懷可以打破時空的限制。我們是星空屋簷下的一家人,永遠都是。
有一種極端,是所謂的直升機父母。盯著孩子的一舉一動,如果老師或其他學生影響孩子,立刻衝到學校興師問罪。
最近一項調查顯示,年輕人和父母的感覺有很大的落差─ 年輕人覺得壓力很大,父母卻認為他們應該沒多大的壓力。然而對孩子來說,真的是這樣的嗎?或許他們內心所想的和承受的都與你想像的不一樣。
生命並不是一條生產裝配線,按照既定的軌道,一個零件、一個步驟、一個排線,定位焊死終生保固,生命充滿了各式各樣的變數,而其中絕大多數是父母或家長連想都沒想過的。孩子在人生的不同階段需求的東西都不一樣,無法一再地使用同一套腳本,如同肯.羅賓森指出的:「教養就像打籃球,每次中場休息,你都得想想新的策略。」
很多家長希望培養出情緒穩定的小孩,但苦無一本好書的指引,這本書就提供了60種方法
雖然大部分的人對數學總是抱持著敬而遠之的心情,然而數學其實教導我們用精準有序的方式進行抽象思維,而這也幫助了我們更有效率地活在世上。
調查顯示幾乎所有人在工作中都需要用一些基本數學;但是除了計數與四則運算以外,其他數學題材的使用率便會降低。約有三分之二的人需用分數、小數、百分比,有22%的人會用層次稍高一些的數學,例如代數。按照韓德爾的分類,歸入低階白領職業的人,使用超過小學程度數學的比率甚至低於10%。
孩子的自我中心是如何形成的?
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