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  財經企管傳記

  高希均教授導讀《九十自述》：韓第不僅是管理大師，更是東西方傳統思維的解放者，追求人類和諧相處的人道主義者！

  查爾斯．韓第,廖月娟《九十自述》

  高希均教授導讀管理大師韓第最後遺作《九十自述》，在這本書中，他集結個人的生命經驗、對世事的獨到觀察，以及從他人身上學來的智慧，闡述如何過上充實與滿足人生的原則，並指出實踐這些原則的具體方法。他用這本書回望人生，沉靜、坦然，卻依然睿智如初。這是韓第給我們的最後禮物，也是值得細讀再讀的生命之書。

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  2025/07/17
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  財經企管工作生活

  知名企業教練陳茂雄《領導自己的人生》推薦文：盛治仁博士是個好學不倦，善於反思並將所學內化為實踐的人

  盛治仁《領導自己的人生》

  知名企業教練陳茂雄在《領導自己的人生》推薦文中提到他與盛治仁博士結識於2019年的一封電子郵件，他突然寫信向我致歉，因為在他的著作中提及「領導人的三頂帽子」這個概念時，未能正確註明出處。坦白說，我當時並未注意這件事，也不覺得有那麼重要，但他的誠摯舉動深深打動了我...

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  2024/12/20
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  財經企管企業傳記

  中鼎教育基金會董事長簡又新《中鼎銳變學》推薦序：中鼎之所以能有今天的成就，當今集團余俊彥總裁，絕對是功不可沒的重要推手！

  傅瑋瓊《中鼎銳變學》

  中鼎教育基金會董事長簡又新在《中鼎銳變學》推薦序中提到今天的中鼎集團在全球創造 8000 多個工作機會，在國際工程領域中樹立了台灣企業的旗幟，中鼎集團的成功經驗，給予台灣企業寶貴的啟示：在不斷變化的市場中，唯有透過銳意創新、積極轉型，才能夠在國際舞台上立於不敗之地。...

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  2024/12/11
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  財經企管企業傳記

  中技社董事長潘文炎《中鼎銳變學》推薦序：如今的中鼎不但以工程足跡讓世界看見中鼎「最值得信賴」的品牌，也看見我們的國家

  傅瑋瓊《中鼎銳變學》

  中技社董事長潘文炎在《中鼎銳變學》推薦序中回憶他與余俊彥總裁相識已超過30年，我所了解的余總裁不僅是專業經理人，做事更是嚴謹、誠信。中鼎真正有規模地走向國際化，也是從余總裁擔任總經理開始，秉持工程報國的職志，他們緩步擴張，謹慎管控風險的做法，值得讀者仔細品味。

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  2024/12/11
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  財經企管企業面試

  雲品國際董事長盛治仁推薦《面試的科學》：透過面試找到適合的工作夥伴，是我工作中很重要的一環！

  安娜‧帕帕利亞,劉純佑《面試的科學》

  盛治仁推薦《面試的科學》，提到本書突破了許多盲點，讓讀者不管身為面試官還是求職者，都能從認識自己的風格做起，瞭解不同類型的優缺點，調整出最適合自己的作法。

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  2024/10/01
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  財經企管企業面試

  面試如何成功？盤點4大面試者風格，先了解你是哪一種｜《面試的科學》

  安娜‧帕帕利亞,劉純佑《面試的科學》

  《面試的科學》指出，透過研究，作者發現人們主要有四種面試風格，分別是魅力型、挑戰型、審視型、和諧型。了解這四種面試風格可以讓你面試別人時表現更好，愈了解自己，就愈有機會在面試當中表現出色。

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  2024/09/26
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  人文社科

  琉璃工房創辦人楊惠姍推薦《輸100次也不放棄》：用設計讓社會更美好

  楊倩蓉《輸100次也不放棄》

  創作一個「對得起」自己的建築，要付出很多的代價，必須在「有所為，有所不為」上有所抉擇，在理想與現實、營運與財務的壓力上找出平衡點。這些代價都必須先「燃燒」自己，才能堅定初心。

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  2024/07/17
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  財經企管領導

  《心態致勝領導學》編輯導讀：改變心態要靠自己還是合作？這本書會告訴你所有的答案

  瑪麗‧墨菲,周羣英《心態致勝領導學》

  《心態致勝領導學》講述的就是「天才文化」和「成長文化」會為企業帶來如何天差地別的影響。瑪麗．墨菲師承《心態致勝》作者卡蘿．杜維克，並將心態的概念擴大運用到組織上，告訴我們心態不只存在於你我的大腦之中，環境也會影響我們行為處事的方式。

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  2024/07/02
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  財經企管地方創生

  陳美伶：地方創生，台北市並沒有缺席｜《在地的幸福生活：美伶姐的台灣地方創生故事PART II》

  陳美伶《在地的幸福生活：美伶姐的台灣地方創生故事PART II》

  陳美伶新書《在地的幸福生活：美伶姐的台灣地方創生故事PART II》寫到，台北市何其有幸，擁有世界級文化藝術團體駐點在最需要活絡的文山區，這是非常值得開發的地方創生項目，不但可做為培育藝術人才的基地，更能藉著優人神鼓強大的文化影響力，讓全世界看到台灣、看到台北。在台灣地方創生基金會平台上，台北市並沒有缺席。

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  2024/06/14