職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
財經企管組織領導
為何沒有下一個比爾蓋茲？「學習型組織」當道的未來，再無獨霸企業｜《第五項修練》
彼得．聖吉,郭進隆,齊若蘭《第五項修練（全新修訂版）》
過去獨霸全球的企業如IBM、柯達，為何已不再獨領風騷？《第五項修練》中提到，當這個世界關聯性更強、更為複雜時，「學習型組織」更適用於未來世界，唯有具有不斷學習如何共同學習，曾可能成就出色企業。
