• 

  財經企管

  「員工是企業最重要的資產」，台達如何以貫徹以人為本的信念打造友善職場？

  林惠君,黃筱珮,邵冰如,陳培思,朱乙真《影響力策略：16個永續共榮的企業故事》

  企業提供產品或服務時，必須先傾聽顧客的聲音，我們把員工當內部顧客，同樣必須站在員工的立場思考，他們想要的是什麼，所以，不僅要使員工得到薪酬上的滿足，也要照顧員工的『用戶體驗』

  收藏 分享

  2021/08/19
• 

  財經企管

  找出製造業龍頭的生產瓶頸，運用TOC制約法因地制宜解決問題

  伊利雅胡．高德拉特,齊若蘭《目標（35週年紀念版）》

  最初，我們只需要找到瓶頸的位置，到現場問三、四個問題，然後，就知道怎麼回事以及該怎麼做。然而現在，我們做的是改變整個生產流程的設計，以確保流程從一開始就是最好的做法。但TOC制約法背後的邏輯，像是衝突圖、現況圖，以及為了尋找制約因素而必須問的問題等，所有原則都沒有改變，仍然完全適用。

  收藏 分享

  2021/08/18
• 

  財經企管

  如何學習貝佐斯、亞馬遜的組織管理之道？七大建議一次掌握！

  柯林．布萊爾,比爾．卡爾,陳琇玲,廖月娟《亞馬遜逆向工作法：揭密全球最大電商的經營思維》

  以成長的程度、發明紀錄、開創核心業務之外的新業務及影響力而言，能和亞馬遜並駕齊驅的公司並不多。因此你可以思考實踐亞馬遜之道能為你的公司帶來什麼助益，更重要的是，你的顧客能得到什麼好處。

  收藏 分享

  2021/08/18
• 

  財經企管

  不要讓會議淪為口水戰！能勇於討論錯誤才能使團隊進步且更有效率地達成目標

  柯林．布萊爾,比爾．卡爾,陳琇玲,廖月娟《亞馬遜逆向工作法：揭密全球最大電商的經營思維》

  原本立意良善的會議旨在改善軟體系統從這週到下週的運作狀況。但整個會議卻變了調，從一群聰明人探究問題，轉變為憤怒的暴民互相攻擊，折磨那些有所作為的人，並剝奪他們想要成功的意志。

  收藏 分享

  2021/08/06
• 

  財經企管

  躲得了病毒，躲不過競爭者

  馬可．顏西提,卡林．拉哈尼,李芳齡《領導者的數位轉型》

  書中討論到有許多不同類型的公司成功與失敗轉型個案，讓我們在閱讀時可以思考比較不同客觀環境下的可能選項

  收藏 分享

  2021/07/07
• 

  財經企管

  返鄉護海洋的漁三代、種下文化的台灣「籽」弟兵......台灣原生版的「地方創生」是什麼樣子？

  陳美伶《美伶姐的台灣地方創生故事》

  地方創生必須由下而上的整合、用需求驅動供給，讓地方經濟注入活水，讓這一代可以安居樂業，讓下一代可以安身立命。

  收藏 分享

  2021/06/25
• 

  財經企管

  家族企業治理、傳承與接班不容易！司徒達賢教授談：如何為家族企業建立永續經營的體質？

  司徒達賢《家族企業的治理、傳承與接班》

  完整解析「家族企業」治理、傳承與接班工程，提供全方位的具體建議與實用解方

  收藏 分享

  2021/06/21
• 

  財經企管

  傳承家族企業理念時，可能存在這些你尚未覺察的「秘密」

  司徒達賢《家族企業的治理、傳承與接班》

  長輩應具有聆聽、引導、整合、啟發的能力與技巧，又有氣度能適度接受晚輩意見

  收藏 分享

  2021/06/18
• 

  財經企管

  家族企業如何妥善傳承理念？長輩與子女一同理性思考，創造雙贏

  司徒達賢《家族企業的治理、傳承與接班》

  當子女提出疑問或意見時，千萬不可用權威的方式來強迫晚輩接受自己的想法。

  收藏 分享

  2021/06/18