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《星雲大師與佛光山弟子們》影音雙碟珍藏套書
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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企業高階主管教練暨連續創業家瑞奇.諾頓在《反時間管理》要帶領我們脫離時間不足的惡性循環。 只要翻轉時間,不論經營者、主管、員工、自由工作者或創業者,都可以打造理想的工作與生活方式。
不必以時間換取金錢,不一定要從事看起來像工作的事情才能享有金錢與花錢的自由。《反時間管理》作者建議,最重要的價值觀與優先考量事項得到最多的注意力,時間翻轉使工作與生活價值觀一致。
賺錢的方式有很多種,但是無論獲得多少報酬,你得到報酬的方式都會影響你的生活方式。《反時間管理》作者瑞奇‧諾頓整理出「改變獲得報酬的方式」,透過打造策略護城河與經濟護城河來保障利益,讓自己擁有全新的自由以幫助更多人。
對於跟孩子的一對一談心,我和珊德拉有一條規則讓孩子談他們想談的話題,談多久都成他們可以發牢騷、傾訴。
這位女性在事發和回應之間創造出一個「暫停鈕」,主動採取行動,而非被動的做出回應。她是怎麼辦到的?
在意圖影響他人之前,我們必須先求知彼。缺乏了解,你可能只是白費功夫,無法產生真實的影響。
人們見面時的「第一印象」在六秒內就能建立,而眾多研究從不同角度、不同文化的實驗分析中,最能夠有效建立良好第一印象的行為就是「微笑」。
創造家庭使命宣言就是掌握第一個層面,它不僅會決定你的家庭形式,而且能找出幫助你們達成目標的原則。
大多數人都覺得家庭是第一要務,他們願意為家庭犧牲,而且重視家庭甚於自己的生命。但是要他們認真反省生活方式、重新分配時間,家庭總是敬陪末座,不如工作、朋友和個人興趣來得重要。
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