解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
企業高階主管教練暨連續創業家瑞奇.諾頓在《反時間管理》要帶領我們脫離時間不足的惡性循環。 只要翻轉時間,不論經營者、主管、員工、自由工作者或創業者,都可以打造理想的工作與生活方式。

圖片來源:pexels
文/王映茹,天下文化編輯部資深編輯
工業革命是一場劃時代的大躍進,不僅帶來進步,也帶來繁榮與生活品質的提升。不過,進步的過程卻把人類規格化、模組化,吞噬大多數人的自由。
實際上,現在我們接受教育、受到評估的方式都是經過刻意設計,就為了讓我們持續工作,以及在沒有工作的時候感到焦慮。因此,我們被制約,總相信只要投入時間、付出代價,最終可以自由去做真正想做的事情。
於是,我們把行事曆塞滿,就像倉鼠一直跑著滾輪,陷入時間的陷阱而不自知,愈努力管理時間,時間反而愈來愈少。
發揮時間翻轉的威力
企業高階主管教練暨連續創業家瑞奇‧諾頓(Richie Norton)在新書《反時間管理》中援引賈伯斯的名言,提醒所有讀者重新思考自己如何使用時間:「如果今天是我人生中的最後一天,我會想做我正要做的這些事嗎?」
此外,他還發明一套「時間翻轉」方法,幫助所有人即刻開始打造理想的工作與生活方式。舉例來說:
● 有位建築業主管辭去工作照顧罹患重症的妻子,卻能全家環遊世界,同時發展顧問工作,收入達到以前的五倍。
● 有位影像攝影師為工作增值,不但賺進數百萬美元,還和小孩環遊世界,擁有比以前更多的時間。
● 有位企業高階主管選擇不再事必躬親,卻能將業務拓展至全世界,還擁有更健康的身心、更多時間陪伴家人。
● 有位管理多間診所的牙醫改變診療方式,不但成為同業的導師,還能騰出時間環遊世界。
● 有位大公司員工只是改變工作方式,就增加彈性時間,不但注意力提高,生產力還大增。
● 有位平凡的大學生只花7天就透過部落格賺錢,還在求學的同時養育三個小孩,最後成為年收7位數美元的暢銷作家。
增加時間的三大原則
只要遵循諾頓「時間翻轉」原則,任何人都可以取回時間與選擇權,用最小的力氣實現最大的成果:
1.專案堆疊:只做一件事來同時完成多項工作。
2.工作同步:讓工作與生活的步調與目標協調一致。
3.專家外包:根據理想成果而非執行方式來安排工作。
不論你是經營者、高階主管、公司員工、自由工作者或創業者,都可以透過這個方法真正創造時間與生活的彈性,過更精采的理想人生。
➢【書籍資訊】《反時間管理:拿回時間掌控權,每天做喜歡做的事》
Anti-Time Management:Reclaim Your Time and Revolutionize Your Results with the Power of Time Tipping