職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
一九六七年生,文化大學中文系文藝創作組、國立藝術學院(現國立台北藝術大學)戲劇研究所畢業。二十歲立志成為小說家,二十六歲出版第一本小說集《紅字團》,驚鳴文壇。此後三十餘年,畢其性命筆耕不輟,在病困中年幸而奇遇諸多美石,寄情以石,完成另一形式的生命修補。
曾獲第三十七屆梁實秋文學大師獎散文大師首獎、第五屆聯合報文學大獎、台北國際書展大獎、第三屆紅樓夢獎首獎、台灣文學獎長篇小說金典獎、台北文學獎、時報文學獎、聯合文學小說新人獎,及多屆新聞媒體年度好書等。
公認為當代華文文壇重要作家之一,創作類型廣泛,包含小說、散文、詩及文學評論。代表作有《如何抵達人心,如何為愛畫刻度》、《匡超人》、《女兒》、《小兒子》、《棄的故事》、《西夏旅館》、《降生十二星座》、《遣悲懷》、《月球姓氏》、《妻夢狗》和《紅字團》等。