職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
財經企管
騰訊創辦人—馬化騰的「馬八條」
吳曉波《騰訊傳：中國互聯網公司進化論》
12月5日，馬化騰受邀參加2010（第九屆）中國企業領袖年會，發表題為〈關於互聯網未來的8條論綱〉的演講。他在開講的第一分鐘裡就引來滿堂會心的笑聲，他說：「今天下午我演講的主題是『互聯網問題8條論綱』，大家會以為是在模仿馬丁．路德宗教改革時提出的95條論綱。本來，我們也準備寫95條，由於時間不允許，只有15分鐘，所以，我就做了一個也不是很艱難的決定，決定把它縮短為8條。」
