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在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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醫學史、醫學倫理、醫療生態、社會醫學、醫病關係、醫學人文教育等書籍。
開發不同的人際關係模式,容納不同的情感表達路徑,給出空間使他們得以安身立命,讓生命的差異綻放出各自的精采。
每一個人都約略了解所謂的「發炎」是怎麼一回事,如我們被蚊蟲叮咬,皮膚出現的紅腫,慢性關節炎發作的疼痛皆是。大多數的人都知道,身體組織受到傷害,腫脹、疼痛,都是自然反應,也就是發炎的指標。
霍奇斯醫師認為,說「人性醫療需要花費大量時間」,根本是錯誤的想法。帶有同理心以及與病人建立關係,並不需要用到一個小時。
對於科學和宗教的關係,有兩種極端的觀點。第一種觀點認為科學和宗教誓不兩立,而現代史就是科學知識與宗教迷信的鬥爭史。在《人類大命運》,作者 哈拉瑞 針對這個觀點提出更多的見解。
他晚上做夢,夢境歷歷如真,夢到自己變成一條狗,在一個超乎想像,充滿了各種味道,而且味道意義非凡的世界......
有意義的人生不在於名聲、頭銜是否響亮,或者賺多少錢,而是在於願意付出多少幫助別人。
我母親並不是故意要殘忍,寧願我死掉算了。現在我才明白,她是一時之間不知所措,或許很後悔說了那些話, 或許已把那些話,屏隔在她內心深處的私密一角。
如果你減少碳水化合物的攝食,以美味的脂肪和蛋白質取代,就可重新設定基因,回到剛出廠的狀態。
這本書最大的用意不是讓讀者當一個事不關己的旁觀者,而是透過這些案例,讓讀者能一窺失智症高風險者的生命輪廓。
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