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在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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醫學史、醫學倫理、醫療生態、社會醫學、醫病關係、醫學人文教育等書籍。
所謂安慰劑(PLACEBO),其實只是由一般無療效的澱粉、生理食鹽水,或是其他以假亂真的東西偽裝而成的藥劑,目的就是讓病人以為他吃下去或打進血管裡的,是真的有效的藥物。
屠呦呦是第一位獲得諾貝爾獎的華裔女科學家,除了為人類做出卓越的貢獻之外,也樹立了華人女性的成功典範。
每一個病人,都是醫生的責任。洪啟仁的門診,常常一次要看三百本病歷,到六十歲依然如此。
如何看待生命,就會如何要求醫療。帛琉人坦然接受生命變化的態度,值得自稱生活在文明社會的我們深思。
我信守對捐贈者母親的承諾,確保進入房間的每個人都看見她女兒生前的美麗。
帛琉,對多數國人而言,是一個渡假潛水勝地,但對新光而言,是一項義不容辭的付出。
身為移植協調師,我們會在看不到希望時到場陪伴,協助病人留下遺愛,讓病人的一部分能在另一個人身上繼續活下來。
讓他們所愛之人的生命得以在另一人身上延續下去,讓一條走向盡頭的生命成為另一人的人生恩典。
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