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  財經企管企業傳記

  退輔會主委嚴德發推薦《榮耀變革》：中榮成功推動的多項變革成果，將會成為中榮永續創新的動能，讓中榮走出臺灣、迎向世界。

  倪可誠《榮耀變革》

  退輔會主委嚴德發在《榮耀變革》推薦序中提及臺中榮總從1982年創立以來，秉持守護中部民眾健康的使命，並在2021年陳適安院長上任後，積極推動智慧醫療與數位轉型，成為臺灣醫療創新的領航者。

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  2025/01/14
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  財經企管領導

  臺中榮總院長陳適安《榮耀變革》推薦序：所謂的變革，是一次又一次超越自我的挑戰！

  倪可誠《榮耀變革》

  臺中榮總院長陳適安在《榮耀變革》中回憶四年院長任期的變革歷程，感受到幸福與自豪，並感謝中榮團隊以實績展現出更大格局與企圖心。他以「登泰山而小天下」形容團隊的眼界與雄心，強調在全球醫療競爭中，團隊雖具備遠見，卻不自滿，反而訂立更高目標，展現追求卓越的精神。

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  2025/01/08
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  財經企管溝通技巧

  先搞懂溝通5個層次，讓人更願意聽你說話！｜《溝通的黃金法則》

  約翰．麥斯威爾,李文怡《溝通的黃金法則》

  在《溝通的黃金法則》中，當你以說話者的身份努力建立信譽時，你的影響力自然會隨之增加，作者深入探討了這一點，強調了如何通過不同的溝通層次來增強你的公信力和影響力，書中提出的五個層次，「要求、關係、卓越、理性、回饋」每一個層次都為你與他人建立深層次的溝通連結提供了指導和策略。

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  2024/09/13
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  財經企管經營管理

  用極端的方式發洩負面情緒的人，從來就不是好的領導人，《哈佛商業評論最有影響力的30篇文章》分析所有高效能領導人都擁有的特質

  哈佛商業評論,《哈佛商業評論》全球繁體中文版《哈佛商業評論最有影響力的30篇文章》

  《哈佛商業評論最有影響力的30篇文章》這本書收錄《哈佛商業評論》自創刊以來最具影響力的重要構想。雖然在職場中擁有自我認知的人頗具價值，但哈佛大學的心理學博士丹尼爾‧高曼的研究中卻顯示，高階主管在尋找有潛力成為領導人的人才時，不夠重視自我認知。而所有高效能領導人都擁有的特質....

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  2022/08/09
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  財經企管經營管理

  用人唯才學問大！職務不符合人選時，該如何決策？

  彼得．杜拉克,約瑟夫．馬齊里洛,張元䕒,張玉文,胡瑋珊《每日遇見杜拉克（新版）》

  二次世界大戰的美軍將領馬歇爾將軍（General George C. Marshall）是位偉大的領袖，他最令人歎服的是，總是能在適當的時機將適合的人放到適當的位置。

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  2022/07/29
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  財經企管企業管理

  富比世評價「最理想」的工作場所！「脆弱」引發的魔法效應，找回自己的《企業初心》

  修伯特．喬利,卡蘿蘭．藍柏特,劉復苓《企業初心》

  百思買廣受各界讚譽，《富比世》和Glassdoor職場評價網站都稱我們是「最理想的工作場所」。每當問及原因，多數員工的答案都很相似：百思買像是一個大家庭，它讓我有家的感覺。這是他們每天早上想去上班的原因之一。

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  2022/05/04
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  財經企管經營管理

  徹底執行「晚上六點半下班」

  松井忠三,江裕真《無印良品成功90%靠制度》

  看清工作的本質，就能大幅提高生產力。就算一天同樣工作八小時，完成的工作量必定也比過去多。

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  2017/10/02
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  人文社科

  星雲大師的管理智慧

  高希均《星雲之道》

  我的最高管理學不瞞你說，所謂管理就是不管理。我不管理。

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  2016/08/23