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在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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台灣大學醫學系畢業。現任野鵝出版社社長,曾任《健康世界雜誌》總編輯 、健康文化事業股份有限公司發行人、中國時報、聯合報、自由時報等各報專欄作家。著有《實習醫師手記》、《失去的暴龍與青蛙》、《賽琪小姐體內的魔鬼》、《蟲洞書簡》、《古典今看》、《漢民族的幽闇心靈系列》、《說女人》、《性.文明與荒謬》等三十餘種。
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