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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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哈佛大學醫學博士。現任美國南加大(UCLA)小兒科主治醫師及醫療研究學者、美國智庫蘭德公司公共政策研究學者。曾任美國舊金山小兒科住院醫師、美國麥肯錫公司管理顧問、台灣全民健康保險體檢小組計劃經理。著有《一個台灣小留學生到哈佛之路》、《哈佛醫師報到》(以上皆健行文化出版)
醫學這一行
史丹佛大學王智弘教授在推薦序中,回憶起在美國醫學黃金年代受教於多位導師的珍貴經驗,並感性分享與黃達夫院長長達二十五年、超過五千封郵件的緊密學術往來。從醫療創新、AI 應用到與領袖培訓課程,王教授在這些交流與黃院長的奮鬥歷程中,深刻明白了「薪火相傳」的真諦:將自身從導師身上習得的洞見與照護精神,轉化為培育下一代醫師的能量,讓醫學的專業與人文精神得以在實踐中永續傳承。
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