登入/註冊
結帳
逆齡密碼:每一口食物,都在決定你的老化速度
世界上最成功的專案
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
高雄縣鳳山市人,台大醫學院畢業,美國密西根大學神經台灣大學醫學系畢業、密西根大學醫學院生理系博士。現任長庚紀念醫院榮譽副院長,曾任加州大學Irvine分校神經科副教授、長庚紀念醫院神經科主任及教授。 著有《認識腦,保護腦,開發腦》、《醫病更醫心》(以上皆健行文化出版)《走出 頭痛的陰影》(聯經出版)、《巴金森病──認識與面對》(健康世界出版)、《前塵 往事腦醫學──拓荒人與受難人》(遠流出版)
醫學這一行
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結