為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？

｜各界好評推薦｜

這是一本談論人才與領導力的出色書籍，以讓人驚訝的精確角度，具體描寫領導危機的根源。作者提出的論點極具說服力，他指出：「現今拙劣領導力的流行」肇因是有太多不適任的男性，因個性缺陷而坐上高位。

──《策略＋企業》雜誌（strategy+business magazine）

這是當代最重要的領導力書籍，觀點深具洞見、有獨創性，如果想要找出事業裡最佳的領導人選，或是想要成為最佳領導人，本書絕對是兩性都必讀的書目。現在，這本書是我送禮給工作夥伴或朋友時的首選。

──辛蒂．蓋洛普（Cindy Gallop），如果我們經營這個世界（IfWeRanTheWorld）公司創辦人暨執行長

這本絕佳的著作說明，性別平衡是提升組織績效的槓桿。書中的真誠呼籲非常吸引人，作者指出我們必須拋棄傳統、表現不佳又過度自信的男性領導力標準，改為使用能真正落實、啟發部屬與投入工作的特質找尋人才。這本書可說是既精彩又及時。

──阿維瓦．維滕貝—考克斯（Avivah Wittenberg-Cox），暢銷書《領導性平企業的七步驟》（Seven Steps to Leading a Gender-Balanced Business）作者

本書如同書名所示，既生動又挑釁。對領導力和性別差異感興趣的人與相關人士，都能受惠於書中提出的議題以及結論。

──芭芭拉．凱勒曼（Barbara Kellerman），哈佛大學甘迺迪政府學院公共領導中心的講座講師

人才管理、領袖能力發展，以及人力資源分析領域國際權威；萬寶華（ManpowerGroup）首席人才科學家，超越側寫（Metaprofiling）與深層訊號（Deeper Signals）共同創辦人。倫敦大學學院（University College London）與哥倫比亞大學（Columbia University）商業心理學教授，曾在紐約大學與倫敦政經學院（The London School of Economics and Political Science）擔任學術職位。現任霍根測評系統（Hogan Assessment Systems）執行長，並於哈佛商學院、史丹佛商學院、倫敦商學院、約翰霍普金斯大學（Johns Hopkins）與國際管理學院（IMD）授課。

已發表10本著作與超過150篇科學報告，是同代同儕中最多產的社會科學家。查莫洛—普雷謬齊克從事顧問工作20年，服務對象包括摩根大通（J.P. Morgan）、匯豐銀行（HSBC）與高盛（Goldman Sachs）等金融服務業；Google、WPP集團（全球最大廣告集團，旗下有奧美、智威湯遜等品牌）與百比赫廣告公司（BBH）等廣告業；英國廣播公司（BBC）、紅牛媒體（Red Bull Media House）、推特（Twitter）與Spotify等媒體業；聯合利華（Unilever）、利潔時（Reckitt Benckiser）與寶僑（Procter & Gamble）等消費品產業；路易‧威登集團（LVMH）、頗特女士（Net-a-Porter）與范倫鐵諾（Valentino）等流行產業；英國陸軍（British Army）、皇家郵政（Royal Mail）與英國國家健保局（NHS）等政府單位；以及聯合國（United Nations）與世界銀行（World Bank）等跨政府組織。

他上遍各大媒體，包括接受BBC、CNN與Sky電視台訪問；並在《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）、英國版《衛報》（Guardian）、《快公司》（Fast Company）、《富比士》（Forbes）與《赫芬頓郵報》（Huffington Post）定期撰寫專欄；也曾在經濟事務學會（Institute of Economic Affairs, IEA）演講。現居紐約布魯克林。

東吳中文系畢業，曾任出版社商業書編輯，著有《散戶媽媽的5堂K線存股課》一書，譯著有：《銷售的科學》、《失控的銀行》、《世界頂尖企業主管必修的15堂心理學》等。