在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
解放。因為解放，彷彿成就了一個新的世界，投身革命的青年男女，也彷彿進入了一個戀愛的季節，每個人都覺得自己能夠愛了，覺得愛正向自己走來，覺得幸福的花朵已經在每個角落含苞待放，幸福的鳥兒已經在每間房屋的窗口棲息。
然而，為什麼這種幸福的感覺如電光石火般轉瞬即逝？為什麼人不能信任別人，乃至信任自己的愛人？為什麼會有懷疑、嫉妒、見異思遷，甚至背叛？為什麼愛情這最最美麗的花朵不能百月長鮮、百年芳菲？為什麼充滿了革命的青春的激情的他們，也逃不脫庸俗，逃不脫銷磨與黯然失色，逃不脫愚蠢的自我敗壞與互相敗壞？
成長的一面是豐富、充實、老練、安詳，另一面卻是冷淡、多疑、麻木，以及庸俗。這一切讓年輕的他有點害怕。他只想保持，多保持些時光，多保持一些浪漫的激情，多保持些革命的理想，多保持些真誠和執著，多保持些哪怕是幼稚的與書生氣的幻想。他想保持希望的永遠生動，以及失望的推遲到臨。他想保持所有美好的記憶，以及他的那一串又一串的夢。夢，就讓它是夢吧，夢只是夢，它永遠不會被得到，所以也不會失落。
2001/05/15
BLC002
天下文化
平裝
14.8×21cm
黑白
957-621-855-1
485
560
