職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
中國時報編輯部製作團隊
發行人/吳根成
總編輯/王嶠奇
策畫/張瑞昌、謝錦芳
執行/謝錦芳、張翠芬、江家華、蔡百蕙、江慧真、楊舒媚、黃奕瀠、白宜君
中時調查採訪室
2008年金融海嘯襲捲全球,台灣媒體業陷入最寒冷的冬天,《中國時報》於8月1日成立調查採訪室,以企畫新聞專題、深度報導及調查採訪為宗旨,為讀者掌握社會脈動、解析政經趨勢。
中時調查採訪室成立迄今推出「我的小革命」、「消失與重生」、「新故鄉動員令」、「台灣關鍵字」等系列專題,獲得吳舜文新聞獎、真善美新聞獎與社會光明面新聞獎等專業獎項的肯定。相關報導集結成冊,包括《我的小革命》、《台灣久久台灣百年生活印記》、《台灣限時批》、《台灣的驕傲》、《台灣關鍵字》、《消失與重生》、《新故鄉動員令》等。