職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
2014年普立茲非文學獎《我們的河》，作者費根花了七年的追蹤，寫出最令人震驚的事實。
每當提到環境訴訟，人們大多會提到《永不妥協》這部好萊塢電影──茱莉亞羅伯茲飾演的單親媽媽，如何奮勇與財團對抗，找回環境正義。《我們的河：科學與救贖的追尋》中也有個類似的角色，一個平凡的母親奮鬥多年，就只為了獲知兒子甫出生便罹癌的真相。她將有相同遭遇的父母組織起來，成立「孩童癌症群聚問題公民行動委員會」，至今都未放棄追尋並解決那橫亙在心的疑問。
現實世界並非戲劇，從來無法簡化成正邪不兩立，或單靠一人的勇氣便可驗證真理。《我們的河》作者費根曾是資深科學新聞記者，又身為新聞學者，自然不會選擇煽情討喜的路徑，來梳理這個在美國環境運動史上著名的案例。他不以堅強有勇氣的女子作為書寫視角，讓讀者感受到「永不妥協」的感染力，相反地，儘管這位名叫琳達的母親主導了整個運動，但在全書五百多頁篇幅中，琳達出場數寥寥可數。
