職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
「以前以為自己不可能靠自己能力給家人安穩的家，沒想到成功了！」
家住宜蘭礁溪的「金雪媽媽」，離婚後便獨力撫養5個孩子長大，龐大的生計壓力一度讓她喘不過氣，後來參與家扶脫貧方案，培養謀生技能，順利買下可以讓她和5個孩子相守的小屋，如今在宜蘭知名飯店從事餐飲服務，「以前以為自己不可能靠自己能力給家人安穩的家，沒想到成功了！」
金雪媽媽是《愛的先行者─翻轉50萬個生命的家扶》一書中的脫貧個案，昨也出席新書發表會。金雪媽媽說，當初和丈夫離婚，得獨力扶養5個孩子，想向宜蘭縣社會局申請低收入戶，卻因社會局認定父親仍能負擔養育責任而不予核准，讓她心灰意冷，因此當有人說家扶可協助時，她還相當不以為然，「政府都不幫我，家扶能幫我什麼？」
後來，在與家扶慢慢接觸後，金雪媽媽開始有了轉變，家扶認養人計畫和獎助學金方案幫助她減輕生活重擔，藉由脫貧方案，她更習得一技之長，能夠靠自己的力量存錢、給孩子一個安穩的住所，未來的目標朝「開自己的咖啡店」夢想邁進；更重要的是，原本內向害羞的她變得自信樂觀，甚至具有感染他人的正面能量。
