職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
靜思書軒為了推動兒童品格教育，推動《小志工》計畫
「做越多，體會越多，智慧越多。」靜思書軒為了推動兒童品格教育，推動《小志工》計畫，為了記錄下每個小志工的故事，靜思人文與天下文化合作出版《我是小志工─在靜思書軒的學習與成長》，對關心孩子品格養成的家長，提供了人文思考與學習成長的正面體現。
「小志工」是靜思書軒獨有的特色，2005年開始培育，當時參與的小朋友只有個位數。10年時間過去，目前全國有近1400位，年齡介於3歲到12歲的小朋友參加。
靜思書軒營運長蔡青兒表示，現代孩子在父母過度保護下成長，常無法獨立、自理生活，但在全國靜思書軒中，卻有一群穿著白襯衫、黑長褲的小志工，認真向每位來訪的客人介紹產品，那股專注中透露出自信的模樣，讓每位家長心中既欣慰又感動。
「改變，就從這裡開始。」蔡青兒表示，靜思書軒小志工是慈濟推動品格教育、培養兒童人文氣質的重要一環，在書軒擔任志工的小朋友，不僅吸收心靈成長的養分，更從中獲得莫大的人文薰陶。
