職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
為了鼓勵年輕一代追求夢想、堅持誠信,特別公益贈閱《築冠以德─馬玉山的奮鬥故事》,給全國大專院校、高中職和公共圖書館。
馬玉山創辦冠德建設之後,從1979年一間5人的小公司,如今已是年營收超過200億元的千人企業,馬玉山始終秉持「誠信、品質、服務、創新」價值,堅持對客戶與員工的責任。他首創房子終身保固服務、將同仁視為家人,更把握任何為國家奉獻的機會,對應近年台灣屢見黑心商品、黑心企業,馬玉山的正直磊落更顯難能可貴。
馬玉山畢生謹記母親臨終教誨:「要好好做人、好好做事、好好讀書。」因此始終努力學習,65歲考上台大EMBA,就學期間從未缺課。他也致力分享對知識的信仰,將知識列為房子的標準配備,自2006年起,每個建案都設置圖書館,至今已有20座、藏書137,565冊,是最受歡迎的公設。2014年更成立「冠德玉山教育基金會」,提升社會對人文、美感和知識的素養。
冠德集團的冠德玉山教育基金會為了鼓勵年輕一代追求夢想、堅持誠信,將特別公益贈閱2,486冊《築冠以德─馬玉山的奮鬥故事》,給全國大專院校、高中職和公共圖書館。
