在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
「星雲人文世界論壇」邀請世界級的思想領袖共同思考數位時代下，人類面臨的挑戰與願景。
自2012 年起，佛陀紀念館舉辦「星雲人文世界論壇」，每年邀請世界級的思想領袖宣揚「慈悲、智慧、開放、創新」理念。本屆論壇訂於2015年9月19日（六）在高雄佛光山．佛陀紀念館舉行，以「科技與宗教的對話」為主軸，邀請星雲大師、高希均教授、大數據國際權威麥爾荀伯格教授，及清華大學生命科學系講座教授李家維與會，共同思考數位時代下，人類面臨的挑戰與願景。
當天下午也將舉辦《星雲智慧》新書發表會，邀請星雲大師親蒞開示，並與遠見．天下文化事業群創辦人高希均教授、發行人王力行對談交流，從宗教與人文角度出發，為台灣指向一個開放、希望的未來。
摘自《中時電子報》2015第四屆星雲人文世界論壇 暨《星雲智慧》新書發表 隆重登場
