職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
高希均
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職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
《翻轉白吃的午餐》靜思書軒演講
高希均 言所當言40年
堅持當一個知識份子
一國經濟的盛衰、一個世代的教育發展，
以及一個社會追求和平的重要
始終是他未曾放棄的言責
1977年，高希均教授引用經濟學家傅利曼的觀念，
提出「天下哪有白吃的午餐」論述。
以經濟學家的精準，探照人性貪婪的一面。
台灣的問題在經濟，經濟的問題在政治。
如何讓民主與經濟有效率地並存，不再白吃午餐？
這是台灣奮起的關鍵挑戰。
