在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
黑白之間都是灰
零到一之間，有無限個數字
黑與白之間，也有無限的色階
面對多變的市場，跳脫黑白思維
才能看見無限大的價值！
癌寶們站出來，歡迎參加《灰階思考》台北簽書會，親自五星吹捧主委
日期：5/2 (日)
時間：10:00 開始發放簽書號碼牌
13:30 依號碼牌整隊
14:00 簽書會開始
地點：誠品站前店藝文西廣場 【台北市中正區忠孝西路一段47號B1F (台北車站K區)】
活動辦法：
*主辦單位有權視當日現場狀況，調整活動內容。
