「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
張作錦
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在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
看不盡的生命際遇，道不完的風骨情采
在一個噪音如煙塵的時代，總還會有另外一種聲音預示著塵埃落定。這是知識分子的信念，那怕聲音微弱如燭光，當其時未必能激濁揚清，卻足供後人臨風懷想，效法、借鑑，所謂「古道照顏色」！－陳義芝
胡適、陳寅恪、梅貽琦、蔣夢麟、張伯苓、張元濟、俞大維、錢穆、梁啟超……這些年輕人或許早已陌生的姓名，都在作錦先生的筆下鮮活了起來，更對當下的社會產生了最深刻的映照。
張作錦先生藉前人生命價值的實踐以對應今日社會，向歷史的提問再次提問，期勉今人對歷史抱持敬意、對文化懷有溫情。
日期：2/18（六）14:30~16:00（14:00 開放進場）
地點：遠見．天下文化事業群 南書樓（台北市松江路93巷2號2樓）
立即報名：https://pass.gvm.com.tw/e/DsIRvL (將導至LINE系統，建議以手機開啟連結)
活動注意事項：
1. 現場座位有限，依到場先後入場，恕無法保證座位。
2. 落實防疫，請全程配戴口罩。
3. 因不可抗力之因素（例如颱風等天災），致使活動無法舉行，主辦單位將於第一時間於官網公告。
4. 主辦單位保有調整活動時間、地點、議程、講師之權利。
