在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
NBA總冠軍賽熱戰正夯，而這些球星們為何能擁有天價的高薪？我們又如何利用市場的供需條件來解釋這些人的高薪現象呢？
圖片來源：unsplash,CC0 Licensed.
美國NBA籃壇芝加哥公牛隊的「空中喬丹」在1996年球季的年薪是3000萬美元，全年球季要賽82場球，平均一場球可賺36.6萬美元。NBA球賽每場打48分鐘，所以喬丹每分鐘的平均薪資是7,625美元，相當於20萬元新台幣！這還只是單純的薪資收入，還不包括球隊分紅及廣告收入等更大筆的進帳。
不必太驚訝，美國體壇年薪收入在千萬元以上的運動員不在少數，例如NBA克里夫蘭騎士隊的詹姆斯大帝（2016年，3,096萬美元）及職棒大聯盟洛杉磯道奇隊賽揚投手克蕭（2015年，3,100萬美元）等等。
為什麼這些球隊的老闆願意付他們這麼高的薪水呢？他們不怕虧本嗎？當然不怕，羊毛出在羊身上，在體壇的競爭市場中，每個明星選手都一定要有真材實料才行，而且能吸引大批球迷，否則早就被淘汰了。
問題是，我們如何利用市場的供需條件來解釋這些人的高薪現象呢？美國人對體育的熱中眾所周知，對運動明星的需求之大也可想而知。然而運動員除了本身的努力以外，要成為超級運動巨星，則還要加上無比過人的天賦才行。試想，如果沒有抵抗地心引力的能耐，喬丹如何在空中飛行，同時變換方向、挺腰飛身灌籃？問題的癥結在於，世界上有幾個人有此能耐？
由於喬丹的飛行能耐，除了他以外，大概再也找不到第二個人。所以，市場上能提供喬丹的人只有一個，因此供給曲線是垂直的，如下圖SS線所示。在原有的需求曲線D1D1下，喬丹的年薪身價決定於P1，而由於供給是固定的，其報酬就等於全部都是準租或經濟租，如斜線面積部分所示。而當NBA觀眾人數不斷增加，需求不斷上升的時候，如D2D2 和D3D3，喬丹的身價也就節節上升。2016年主宰NBA籃壇的換成6月拿到NBA總冠軍的騎士隊詹姆斯大帝，其2016年年薪為3,096萬美元。
【書籍資訊】
