職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
你的角色不是幫孩子找到他們對什麼有熱情,而是創造出一個環境,讓他們可以發現自己的才能和興趣。

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要找到自己的天命是很不容易的一件事─因此,我們寫了一本書,整本書都在探討這點。幫你的孩子找到天命的歸屬甚至更難。但是,別緊張,你的角色不是幫孩子找到他們對什麼有熱情,而是創造出一個環境,讓他們可以發現自己的才能和興趣。《快樂寶貝指南:如何在壓力山大的當今社會培養出快樂的孩子》(The Happy Kid Handbook: How toRaise Joyful Children in a Stressful World)作者何莉(Katie Hurley)深表同意。她提出四個可以幫助孩子找到熱情的策略。
● 了解孩子有什麼特別的興趣
不要因為鄰居都把小孩送去足球隊或上中文班,你也要孩子這麼做。請仔細觀察孩子的表現(特別是在玩遊戲的時候)看他們對哪些事情特別有興趣。
● 跳脫思考的框架
孩子不一定會在遊樂場或舞台展現熱情。廚房、工作室、後門外的樹林──任何地方都可能讓孩子燃起熱情。儘管父母急於豐富孩子的生活,但不一定要參加什麼才藝班才能充實孩子的生活。
● 培養樂觀精神
何莉指出:「樂觀的孩子比較願意冒險,擅長解決問題,也能建立正面的關係。」人生免不了會遭遇挫敗,孩子必然也會嘗到失敗的滋味。父母必須幫助他們用樂觀的角度來看自己做的事情。
● 不要批判
孩子表現出對某個領域感興趣時,不要批判。如果你持否定態度,給予批評,等於是給孩子潑冷水,會打消他的熱情和興致。你的孩子不只是獨特的,與其他孩子不同,也跟你不一樣。如果你踐踏他的潛在熱情或是強迫他去做不喜歡的事,他的心裡就會出現很多衝突。
【書籍資訊】
《讓孩子飛》