許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思，導致資金在不知不覺中耗盡，面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出，加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百，在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產，並將職涯每次調薪全數轉為投資額，打造「本業存量＋投資增量」的雙引擎運轉模式，發揮內向者低應酬、高執行力的特質，耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查，高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝，只有約一成公司能真正達成策略目標，多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵，在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表，不僅打破部門本位主義，更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
你的角色不是幫孩子找到他們對什麼有熱情，而是創造出一個環境，讓他們可以發現自己的才能和興趣。
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要找到自己的天命是很不容易的一件事─因此，我們寫了一本書，整本書都在探討這點。幫你的孩子找到天命的歸屬甚至更難。但是，別緊張，你的角色不是幫孩子找到他們對什麼有熱情，而是創造出一個環境，讓他們可以發現自己的才能和興趣。《快樂寶貝指南：如何在壓力山大的當今社會培養出快樂的孩子》（The Happy Kid Handbook: How toRaise Joyful Children in a Stressful World）作者何莉（Katie Hurley）深表同意。她提出四個可以幫助孩子找到熱情的策略。
● 了解孩子有什麼特別的興趣
不要因為鄰居都把小孩送去足球隊或上中文班，你也要孩子這麼做。請仔細觀察孩子的表現（特別是在玩遊戲的時候）看他們對哪些事情特別有興趣。
● 跳脫思考的框架
孩子不一定會在遊樂場或舞台展現熱情。廚房、工作室、後門外的樹林──任何地方都可能讓孩子燃起熱情。儘管父母急於豐富孩子的生活，但不一定要參加什麼才藝班才能充實孩子的生活。
● 培養樂觀精神
何莉指出：「樂觀的孩子比較願意冒險，擅長解決問題，也能建立正面的關係。」人生免不了會遭遇挫敗，孩子必然也會嘗到失敗的滋味。父母必須幫助他們用樂觀的角度來看自己做的事情。
● 不要批判
孩子表現出對某個領域感興趣時，不要批判。如果你持否定態度，給予批評，等於是給孩子潑冷水，會打消他的熱情和興致。你的孩子不只是獨特的，與其他孩子不同，也跟你不一樣。如果你踐踏他的潛在熱情或是強迫他去做不喜歡的事，他的心裡就會出現很多衝突。
【書籍資訊】
《讓孩子飛》
