解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
你的角色不是幫孩子找到他們對什麼有熱情,而是創造出一個環境,讓他們可以發現自己的才能和興趣。

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要找到自己的天命是很不容易的一件事─因此,我們寫了一本書,整本書都在探討這點。幫你的孩子找到天命的歸屬甚至更難。但是,別緊張,你的角色不是幫孩子找到他們對什麼有熱情,而是創造出一個環境,讓他們可以發現自己的才能和興趣。《快樂寶貝指南:如何在壓力山大的當今社會培養出快樂的孩子》(The Happy Kid Handbook: How toRaise Joyful Children in a Stressful World)作者何莉(Katie Hurley)深表同意。她提出四個可以幫助孩子找到熱情的策略。
● 了解孩子有什麼特別的興趣
不要因為鄰居都把小孩送去足球隊或上中文班,你也要孩子這麼做。請仔細觀察孩子的表現(特別是在玩遊戲的時候)看他們對哪些事情特別有興趣。
● 跳脫思考的框架
孩子不一定會在遊樂場或舞台展現熱情。廚房、工作室、後門外的樹林──任何地方都可能讓孩子燃起熱情。儘管父母急於豐富孩子的生活,但不一定要參加什麼才藝班才能充實孩子的生活。
● 培養樂觀精神
何莉指出:「樂觀的孩子比較願意冒險,擅長解決問題,也能建立正面的關係。」人生免不了會遭遇挫敗,孩子必然也會嘗到失敗的滋味。父母必須幫助他們用樂觀的角度來看自己做的事情。
● 不要批判
孩子表現出對某個領域感興趣時,不要批判。如果你持否定態度,給予批評,等於是給孩子潑冷水,會打消他的熱情和興致。你的孩子不只是獨特的,與其他孩子不同,也跟你不一樣。如果你踐踏他的潛在熱情或是強迫他去做不喜歡的事,他的心裡就會出現很多衝突。
【書籍資訊】
《讓孩子飛》