「大家樂觀一點」為何成職場毒藥?當假裝正向淪為情緒勞動,領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
郭強生真摯情感流露、嘔心之作。也體會到文學最重要的價值就是靈魂與現實搏鬥的過程。
天下文化舉辦獨樹一格的「郭強生《何不認真來悲傷》新書發表暨媒體茶敘」,現場聚集了在郭強生的生命過程中影響深刻的文壇前輩、師長、好友,以及許多郭強生的忠實讀者。
主持人天下文化副總編輯周思芸,在開場時分享本書出版的過程。天下文化長期以來出版精緻、重要作家的文學作品,他偶然在中國時報人間副刊「三少四壯集」專欄,閱讀到郭強生老師的文章,便感到十分喜愛並深受感動。專欄文章每一周都受到廣大讀者分享、好評,他便期盼是否有機會能將這些文章集結成冊,並在天下文化出版這樣的好書?之後透過與郭強生熟識的前同事牽線,終於獲得郭強生老師的首肯。最後郭強生用了兩個月的暑假時光,重新特地重新梳理脈絡專欄文章,增添許多段落,使全書閱讀起來一氣呵成,更增共鳴的感動。
