職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
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許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
余文慧指出,《AI醫療革命:GPT-4與未來》)引領讀者深入瞭解人工智慧和GPT-4在醫療保健領域帶來的革命性進展,同時一窺對未來生醫創新的啟示、機會與挑戰。面對這波新時代浪潮,持續關注並深化對此領域的瞭解,進而把握機遇,創造價值,打造全新未來,將是我們的共同使命。

圖片來源:作者提供
文/余文慧,默克醫療保健事業體台灣總經理
人工智慧將在醫療領域掀起突破性的變革,特別在生物醫學已步入跨域創新的「生物融合」(Bioconvergence)時代,我們正見證人類如何結合數位科技、材料科學和生物科技,加速科學新發現並擴大其影響力,以及人工智慧崛起所進一步帶來的嶄新契機。
本書(《AI醫療革命:GPT-4與未來》)引領讀者深入瞭解人工智慧和GPT-4在醫療保健領域帶來的革命性進展,同時一窺對未來生醫創新的啟示、機會與挑戰。面對這波新時代浪潮,持續關注並深化對此領域的瞭解,進而把握機遇,創造價值,打造全新未來,將是我們的共同使命。
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➢【書籍資訊】《AI醫療革命:GPT-4與未來》
The AI Revolution in Medicine: GPT-4 and Beyond