職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
吳漢章指出,透過《AI醫療革命:GPT-4與未來》收集的許多詳細問答例子,可以讓讀者不只能快速認識到GPT4用於醫療的可能性,更能進一步思考AI技術如此帶給人類驚艷下,建立可信賴的AI更將成為AI技術應用於醫療等領域的關鍵。

圖片來源:作者提供
文/吳漢章,華碩雲端暨台智雲總經理
台灣具有世界一流的醫療服務與高科技產業,可以說醫療與科技就是台灣最閃亮的兩顆明珠,而發展醫療AI則是最能吸引兩個領域的高手競相合作投入的目標。
今年ChatGPT引爆新一波AI2.0的熱潮,《AI醫療革命:GPT-4與未來》作者身處生成式AI的技術最高殿堂,探討生成式AI技術用於醫療臨床的能力、限制與應用上的各種考量,透過本書收集的許多詳細問答例子,可以讓讀者不只能快速認識到GPT4用於醫療的可能性,更能進一步思考AI技術如此帶給人類驚艷下,建立可信賴的AI更將成為AI技術應用於醫療等領域的關鍵。
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➢【書籍資訊】《AI醫療革命:GPT-4與未來》
The AI Revolution in Medicine: GPT-4 and Beyond